이직 후 3개월,
잘 한 선택인지 돌아보기
기대했던 것, 예상 못 했던 것, 그리고 솔직한 점수
3개월이 지나고 처음으로 앉아서 정리했다
이직 후 3개월이 됐다. 처음 두 달은 정신이 없었다. 새 코드베이스를 파악하고, 팀원들 이름을 외우고, 새 업무 방식에 적응하느라. 세 번째 달이 시작되면서 처음으로 조금 여유가 생겼다. 그때 자연스럽게 드는 질문이 있었다. "잘 한 선택이었나?"
이직을 결심하는 것과, 막상 이직한 뒤에 그 결정을 평가하는 것은 완전히 다른 일이다. 이직 전에는 기대와 상상이 있었다. 3개월이 지난 지금은 현실이 있다. 그 둘을 솔직하게 비교해보기로 했다.
이직하면서 기대했던 것들
이직 전에 머릿속에 있던 기대들이 있었다. 모두 근거 없는 기대는 아니었다. 면접에서 들었거나, 회사 정보를 찾아보면서 형성된 것들이었다. 지금 3개월이 지나고 그 기대들을 하나씩 꺼내서 현실과 맞춰봤다.
더 큰 규모의 코드베이스, 숙련된 선배들의 코드 리뷰, 새로운 기술 스택을 쓰는 환경이 성장을 가속할 것이다. 전 직장에서 배우는 게 없다고 느꼈던 답답함이 해소될 것이다.
코드 리뷰 문화가 실제로 달랐다. PR마다 자세한 피드백이 왔고, 몰랐던 패턴을 배웠다. "오늘 뭘 배웠지"에 답이 생겼다. 기대가 현실이 된 항목.
가장 기대했던 것이 가장 잘 맞았다. 코드 리뷰 하나에서 배우는 게 전 직장 한 달 동안 배운 것보다 많은 날도 있었다. 이 부분은 이직을 잘 한 이유로 가장 먼저 꼽힌다.
30% 인상이 됐다. 당연히 만족도가 올라갈 것이라 생각했다. 돈 걱정이 줄면 일에 더 집중할 수 있을 것이라고.
처음 두 달은 좋았다. 세 번째 달부터 연봉이 "당연한 것"이 됐다. 만족감은 생각보다 빨리 적응됐다. 연봉보다 일 자체의 재미가 더 지속적인 만족을 준다는 걸 알게 됐다.
틀린 기대는 아니었다. 실제로 생활이 나아졌다. 하지만 "연봉이 높으면 행복하다"는 선형 관계가 아니었다. 적응이 생각보다 빨랐다. 연봉은 이직의 이유가 될 수 있지만, 유지의 이유가 되기는 어렵다는 걸 배웠다.
면접 과정에서 팀 분위기가 좋아 보였다. 개발자를 존중하는 문화, 자유로운 의사소통이 있다고 느꼈다. 전 직장에서 답답했던 소통 문제가 해소될 것이라 기대했다.
의외로 기대에 부합했다. 의견을 내면 들어주고, "왜 이렇게 했어요?"보다 "이렇게 하면 어떨까요?"의 문화가 실제였다. 다만 팀원마다 달랐고, 모두가 이상적이진 않았다.
팀 문화는 면접에서 완전히 파악할 수 없다. 3개월이 지나서야 "이 팀이 어떻게 돌아가는지"를 조금 이해했다. 면접에서 본 것이 현실의 60~70% 정도는 반영된 것 같다. 완전한 일치는 없다.
전 직장에서 만성 야근이 있었다. 새 회사가 워라밸을 강조한다고 했고, 면접에서 "야근은 없어요"를 들었다. 퇴근 후 개인 시간이 생길 것이라고 기대했다.
첫 달은 야근이 없었다. 두 번째 달 스프린트 막바지에 야근이 생겼다. 전 직장보다는 훨씬 적지만 "없다"는 아니었다. 면접에서 들은 것과 현실 사이에 간격이 있었다.
기대보다 아쉬운 항목이다. 하지만 전 직장과 비교하면 확실히 나아졌다. "야근이 없다"는 사실이 아니었지만, "야근이 줄었다"는 사실이었다. 기대를 조금 낮게 잡았어야 했다.
전 직장에서 내 기여가 제대로 평가받지 못한다는 느낌이 있었다. 새 환경에서 처음부터 잘 하면 빠르게 인정받을 수 있을 것이라고 생각했다.
3개월은 인정보다 적응의 기간이었다. 팀원들이 나를 파악하는 기간이고, 나도 팀을 파악하는 기간이다. "잘 한다"는 평가보다는 "어떤 사람인지"를 보는 기간이었다.
3개월 안에 인정받는다는 기대 자체가 조금 이른 것이었다. 지금은 인정보다 신뢰를 쌓는 것이 더 중요하다는 걸 안다. 인정은 6개월~1년 후에 말할 수 있는 것 같다.
예상 못 했던 것들
이직 초반이 이렇게 소모적일 줄 몰랐다. 새 코드베이스 파악, 새 팀원과의 관계 형성, 새 업무 방식 적응, 새 도메인 학습. 이 모든 게 동시에 왔다. 에너지가 평소의 두 배로 소모됐다.
퇴근하고 아무것도 못 하는 날들이 있었다. 사이드 프로젝트도 멈췄다. 공부도 멈췄다. 새 환경 적응 자체가 풀타임 작업이었다. 이 기간이 최소 두 달이라는 것을 미리 알았으면 마음이 좀 더 편했을 것이다.
전 직장 코드를 오래 보다 보면 그게 "당연한 방식"처럼 느껴진다. 새 코드베이스를 보니까 "이렇게 할 수도 있구나"가 계속 나왔다. Turborepo로 모노레포가 구성된 것, Zustand 대신 서버 상태는 TanStack Query로만 관리하는 것, 테스트 커버리지를 실제로 유지하는 것.
코드베이스 자체가 교재였다. 이 부분은 기대하지 않았는데 가장 값진 경험이 됐다.
전 직장에서는 "내가 그나마 이 코드를 제일 잘 안다"는 자신감이 있었다. 이직 후 첫 달은 모든 것을 모르는 사람이었다. 당연한 것이지만 막상 그 상황에 처하니 생각보다 자존감에 영향이 왔다.
"이걸 모르면 이상한 거 아닌가"라는 생각이 자꾸 들었다. 코드 리뷰에서 모르는 개념이 나오면 기죽었다. 나중에 선배한테 물어봤더니 "새로 온 사람이 모르는 건 당연하다"고 했다. 알고 있었지만 감정적으로는 달랐다.
적응하면서 있었던 실제 이야기들
이 대화가 전 직장과 달랐다. 전 직장에서는 "이렇게 하면 안 된다"는 피드백이 많았다. 새 직장에서는 "이렇게 하면 더 좋다"와 함께 이유와 참고 자료가 왔다. 코드 리뷰 문화의 차이가 이런 대화 하나에서 드러났다.
이 대화가 많이 위안이 됐다. "뭘 모르는지를 안다"는 것도 성장이라는 말. 3개월이 지난 지금 그 말이 맞았다는 걸 안다.
솔직한 평가 — 항목별 점수
이 두 가지는 이직 전 기대보다 현실이 더 좋았다. 코드 리뷰 한 번에서 배우는 양이 전 직장 한 달보다 많은 날도 있었다. "오늘 뭘 배웠지"에 답이 있는 환경이다. 이것만으로도 이직은 옳은 결정이었다.
야근이 "없다"는 건 아니었다. 전 직장보다 훨씬 줄었지만 완전히 사라지진 않았다. 인정받는 속도는 3개월 안에 평가하기엔 너무 이른 것이었다. 6개월 뒤에 다시 이야기해야 할 것 같다.
전 직장에서의 나와 새 직장에서의 나가 다르다는 것이 심리적으로 어려웠다. "모르는 것투성이인 나"를 받아들이는 데 시간이 걸렸다. 이직 초반 두 달의 소모감은 예상보다 컸다. 이건 미리 알았으면 좋았을 부분이다.
3개월 후 솔직한 종합 점수
이직은 도피가 아니라 선택이어야 한다는 말이 있다. 3개월 후에야 그 말을 진짜로 이해했다. 전 직장에서 도망친 것이 아니라 더 나은 환경을 선택한 것이라면, 그 선택은 3개월 후에도 옳다고 느껴진다.
이직을 앞두고 있는 분들에게
첫 째, 적응 기간을 과소평가하지 않는다. 최소 두 달은 모든 에너지를 적응에 써야 한다고 생각하면 마음이 편하다. 이직 직후에 생산성이 떨어지는 게 당연하다. 그걸 스스로 비판하지 않아야 한다.
둘 째, 면접에서 들은 것과 현실 사이에는 간격이 있다. 좋은 회사도 나쁜 부분이 있고, 나쁜 회사도 좋은 부분이 있다. 면접에서 보이는 것이 전부가 아니라는 걸 알고 기대를 조금 낮게 잡는 게 맞다.
셋 째, 3개월로 이직 성공 여부를 판단하기엔 이르다. 3개월은 "뭘 모르는지는 안다" 정도의 단계다. 진짜 평가는 6개월~1년 후에 할 수 있다. 3개월 만에 "잘못 왔다"고 결론 내리는 건 성급하다.
"오늘 뭘 배웠지"에 답이 있는가 / 모르는 것을 모른다고 말할 수 있는 환경인가 / 내 의견이 무시되지 않는가 / 6개월 후 내 모습이 그려지는가. 이 네 가지 중 세 개 이상이 "그렇다"면 좋은 선택이었을 가능성이 높다.
6개월 후에 다시 이 글을 쓰게 될 것 같다. 3개월 기준으로 7.8점을 줬는데, 6개월 후에는 올라갈지 내려갈지 모른다. 지금 느끼는 건 — 적어도 "잘못 왔다"는 생각은 없다는 것이다. 그걸로 충분하다. 이직은 한 번의 결정으로 끝나는 게 아니라, 그 환경에서 계속 선택하는 과정이다. 3개월은 그 과정의 시작이었다.
💬 이직 후 3개월, 어떠셨나요?
기대와 달랐던 점, 생각보다 좋았던 점, 적응하면서 힘들었던 순간 — 어떤 이야기든 댓글로 나눠주세요. 지금 이직을 고민 중인 분들에게 가장 현실적인 정보가 될 것 같습니다.
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